本次辩论赛结合年轻人关注的热点话题，通过立论、对杠、总结、投票等环节，让青年律师们陈述自己的观点，赛中有绝妙的类比，有严密的说理，有亲身的经历，也有激情洋溢的号召，可谓是妙语连珠。

本次活动的点评小组由本所合伙人所超律师、付振彤律师、刘畅律师、胡之光律师组成，王庆瑞律师担任主持人。

那么接下来，就让我们一睹选手们的精彩论述与风采吧！

正方：选择老板看TA的资源

队员：一辩程显桓、二辩张馨予、三辩毕梦茹

一辩程显桓先是剖析了本轮辩题是为能力强的人准备的，而能力强的人应当选择资源好的老板；其次，论述了选择老板应当谨慎，以娱乐圈演员的例子阐述了资本的强大；最后，呼吁大家应当以感恩的心态去回馈资源型老板，最好的方式就是加入到他的团队中。

二辩张馨予从选择主体的角度，通过两种打工人的不同需求来论证了为什么要选择资源型老板。对于积极进取的打工人来说资源会帮助提升能力上限，并且资源型老板更有希望组建成功梦之队助力打工人实现人生理想；而对于想躺平的打工人，资源型老板的状态更松弛，团队氛围也会更轻松。

三辩毕梦茹首先跳出整个辩题，从社会大环境的角度出发，论证了当前竞争激烈的大环境下，“资源”的重要性与被选择的原因，紧接着回到辩题，梳理了资源型老板在这个社会中的优势地位，并站在“打工人”的角度论证了持方观点。起承转合，从队名到价值点上整体论证了选择“资源型”老板的必要性。

反方：选老板，能力比资源更重要

队员：一辩史博文、二辩王琳、三辩乔旬

一辩史博文认为，长期经营的关键在于个人能力。包括律师在内的众多行业都需要长期经营，资源只能得一时，不能得一世，选择老板无论是想长期合作还是短期合作，老板的能力始终是资源的前提。并表示，能力是底层逻辑，资源是辅助手段，老板的资源搞不到，但老板的能力可以学习。

二辩王琳表示，律师是能力为王的职业，律师作为为当事人提供法律服务的专业人员，客户委托律师必然是看中律师的个人能力，而专业的能力必然会吸引更多案源。能力是一个人的内在力量，包含了专业技能、管理能力以及应变能力等。而资源仅能提供初始优势，资源随着能力的提升而提升。优秀的能力是用来学习的，优秀的资源是自古以来用来抢夺的。

三辩乔旬认为，青年律师选择更有能力的“老板”，有助于提升业务能力，形成独立展业模式和业务优势，并在跟随能力型“老板”的过程中获得心灵成长。以上各项优势，都是“资源型”老板无法带来的，青年律师应当有探索市场、尝试开辟业务领域的勇气。要追求“渔”而非“鱼。

正方：老板让我干工作职责以外的事，应该去

队员：一辩胡滋育、二辩于大航、三辩季旭

一辩胡滋育通过帮助老板做职责以外的事可以借机会更加了解老板，还可以拿捏老板的习惯等角度，生动论证了员工应该把老板当成“女朋友”一样对待，从而得出老板安排的工作不管是不是职责相关，干就完了的结论。

二辩于大航从做职责以外的事情可以提升自己以及取得老板的信任等角度，诠释了不断自我PUA可以减少自身内耗，在质疑老板、理解老板、成为老板的过程中节省步骤，从而把老板的精神发扬光大。

三辩季旭则从要全方位学习老板的角度出发，学习老板是如何褪去“律师”的身份与身边人相处，进而提升自己，并拉近与老板的距离，同时还能发扬中华民族尊老爱老的传统优良美德！

反方：老板让我干工作职责以外的事，不去

队员：一辩宋洋、二辩郝一徽、三辩安慧中

一辩宋洋通过给老板开车-给老板洗车-给老板修车-给老板买车等例子，生动论证了内卷永无止境、干工作职责以外的事有违劳动法、干工作职责以外的事不会有助于自我提升三个观点。

二辩郝一徽从人工智能的发展、两会上政府工作报告对企业发展的要求等角度，阐述了干工作职责以外的事会影响团队效率、会影响个人职业规划、造成不利后果无法问责，最终都会给老板添麻烦的观点。

三辩安慧中则从人际关系的本质出发，以知心职场前辈姐姐的口吻娓娓道来，向观众表达了做工作职责的事不是维系长久良好人际关系的方法，老板的真正需求仍然是做好本职工作，只有完成本职工作，才能让老板的职业蓝图熠熠生辉！

正方：工资比氛围重要

队员：一辩孙天玮、二辩许洋、三辩戴天歌

首先，个人努力是影响工资上涨的关键因素，而氛围却不以人的意志为转移，需要受到多重因素的综合作用，因此从投资回报和性价比来讲，选择工资重要更有性价比。

其次，在职场中选择工资重要相当于在学习中努力追求成绩，这不仅体现的是我们对于工作的尊重，更体现了我们对于进步的向往。

最后，从二者的相互关系上来看，我们更要选择工资，因为好的氛围不一定会让你的工资有上涨，但是上涨的工资一定可以帮你创造你想要的氛围。

反方：氛围比工资重要

队员：一辩张恋淼、二辩寿东淼、三辩张欣悦

（三位辩手在可以保证生存的前提下进行本次辩论）

一辩张恋淼开题立论，确认氛围是在一个集体中逐步形成的，是能够被成员感知和认可的气氛与环境，而工资代表着劳动法下的合法收入。

二辩寿东淼着重讲述好的职场氛围带来的优势，诸如好的氛围更有助于事业发展、有利于职场人获得客户的尊重和信任、有利于团队协调发展，创造更多事业可能性，获取高工资离不开好的职场氛围。

三辩张欣悦在前两位辩手的基础上，进一步分析了“逐利”的弊端，忽略职场氛围会导致员工不断让渡自身权利，以换取更多工资，这可能会侵犯劳动者休息休假的权利，从而使员工丧失个人生活，“逐利主义”还会引发职场的进一步压榨，从而导致行业内卷。还列举了“法律咨询服务公司”的事例用以证明，出庭费多少不是衡量尊严的标准，律师不是一本“律师证”，而是独立有尊严的专业工作者。

选手们运用缜密的逻辑，以卓越的语言组织能力及超群的应变能力在赛场上妙语连珠，引得全场掌声阵阵。

最终，根据现场观众们的投票，毕梦茹、张馨予、孙天玮、于大航、宋洋、张恋淼六位选手荣获“能言善辩奖”；“无言以队”获得最佳人气队；张欣悦选手荣获本届辩论赛“Talk Queen”称号。